Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом
Страница 5

Информация » Управление персоналом на предприятии пищевой промышленности » Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом

Ранг 1 – человек в соответствующей должности «абсолютно» незаменим. Работник данного уровня имеет огромный опыт работы на данном предприятии, знает специфику товара и производства, имеет непосредственное отношение к принятию основных управленческих решений. Уход такого специалиста приводит к наибольшим потерям. Кроме того, профессиональная адаптация такого специалиста занимает время до 6 месяцев, что так же влияет на конкурентоспособность предприятия в ответственный момент агрессивной политики.

Ранг 2 – человек в этой должности трудно заменим. Проблемы возникающие в случае его ухода аналогичны специалисту с рангом 1. Но особенностью данной категории является то, что такого специалиста не только дорого, но и нецелесообразно нанимать со стороны, так как важно его знание специфики производственного процесса. Таким образом, найм работника возможен только средствами внутреннего набора.

Ранг 3 – работник с таким рангом может быть заменен, но только при условии найма нового работника средствами внутреннего набора. Вакантную должность, как правило, занимает один из успешно действующих подчиненных. В настоящее время, когда система найма несовершенна, это создает дополнительные трудности с переподготовкой кандидата, так как на такую должность требуется человек с соответствующим образованием.

Ранг 4 – данного работника можно назвать «заменяемым». Производимая замена может осуществляться как за счет средств внутреннего, так и внешнего набора.

Ранги заменяемости определяются руководителем предприятия. К «элите» можно отнести работников с условными рангами 1 и 2, а «заменяемыми» будут работники с 3 и 4 рангом.

Рекомендуемый набор социальных льгот для персонала представлен в табл.2.4.3.

Таблица 2.4.3

Набор социальных льгот для заменяемого и элитного персонала

Льгота

Ед.изм.

Персонал

Заменяе-мый

элитный

Жилищная программа

Покупка квартир

Беспроцентные ссуды молодым

Сумма

Срок

шт

тыс.руб.

лет

-

5

1

2

10

2

Программа финансовой поддержки

Право приобретать товары в кредит

Максимальная стоимость товара

Срок расчета

Первоначальный взнос

тыс.руб.

мес.

%

3

4

30

5

6

-

Оплата расходов в связи с событиями

Матерям при рождении ребенка

На бракосочетание

В случае потери не по вине работника

Ритуальные услуги

руб.

руб.

руб.

%

500

1000

1000

80

500

1000

по дог.

100

Оплата транспорта

%

30

50

Медицинская программа

Медицинская помощь в мед.кабинете

На протезирование зубов

руб.

бесплатно

100

беспл.

по догов.

Оплата счета за операции

Глазные

прочие

%

%

70

-

100

по догов.

Оплата ДДУ

Программа социального страхования

Оплата детских загородных лагерей

Оплата путевок в профилакторий

Поддержка отпускников

%

%

%

руб.

80

90

98

500

100

100

100

1000

Продолжение табл. 2.4.3

Дополнительные отпуска в связи с событиями

Общее количество дней

дней

12

12

Оплата от среднего заработка

%

50

100

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Популярные статьи:

Роль образования в социальной мобильности современного российского общество. Проблема образования современного российского общества
Среди социальных институтов современной цивилизации образование занимает одну из ведущих позиций. От качества образования в решающей мере зависят темпы технологического, экономического, политического прогресса, состояние культуры и духовно ...

Работа социального педагога по социальной адаптации подростков из неблагополучных семей
В рамках микросоциума школьник получает весьма многообразный и противоречивый опыт жизни, становится свидетелем и участником отношений и событий, имеющих зачастую асоциальный и антисоциальный характер. Поэтому наличие воспитательного прост ...

Тенденции и перспективы смертности
По прогнозам ученых, к концу XXI века население Земли вырастет в два раза, однако в России, численность которой на 1 января 2005 года составляла 143474,2 тыс. человек, при сохранении существующих демографических тенденций, через 70 лет ост ...