Рекомендации по совершенствованию системы
управления персоналомСтраница 5
Ранг 1 – человек в соответствующей должности «абсолютно» незаменим. Работник данного уровня имеет огромный опыт работы на данном предприятии, знает специфику товара и производства, имеет непосредственное отношение к принятию основных управленческих решений. Уход такого специалиста приводит к наибольшим потерям. Кроме того, профессиональная адаптация такого специалиста занимает время до 6 месяцев, что так же влияет на конкурентоспособность предприятия в ответственный момент агрессивной политики.
Ранг 2 – человек в этой должности трудно заменим. Проблемы возникающие в случае его ухода аналогичны специалисту с рангом 1. Но особенностью данной категории является то, что такого специалиста не только дорого, но и нецелесообразно нанимать со стороны, так как важно его знание специфики производственного процесса. Таким образом, найм работника возможен только средствами внутреннего набора.
Ранг 3 – работник с таким рангом может быть заменен, но только при условии найма нового работника средствами внутреннего набора. Вакантную должность, как правило, занимает один из успешно действующих подчиненных. В настоящее время, когда система найма несовершенна, это создает дополнительные трудности с переподготовкой кандидата, так как на такую должность требуется человек с соответствующим образованием.
Ранг 4 – данного работника можно назвать «заменяемым». Производимая замена может осуществляться как за счет средств внутреннего, так и внешнего набора.
Ранги заменяемости определяются руководителем предприятия. К «элите» можно отнести работников с условными рангами 1 и 2, а «заменяемыми» будут работники с 3 и 4 рангом.
Рекомендуемый набор социальных льгот для персонала представлен в табл.2.4.3.
Таблица 2.4.3
Набор социальных льгот для заменяемого и элитного персонала
|
Льгота |
Ед.изм. |
Персонал | |
|
Заменяе-мый |
элитный | ||
|
Жилищная программа Покупка квартир Беспроцентные ссуды молодым Сумма Срок |
шт тыс.руб. лет |
- 5 1 |
2 10 2 |
|
Программа финансовой поддержки Право приобретать товары в кредит Максимальная стоимость товара Срок расчета Первоначальный взнос |
тыс.руб. мес. % |
3 4 30 |
5 6 - |
|
Оплата расходов в связи с событиями Матерям при рождении ребенка На бракосочетание В случае потери не по вине работника Ритуальные услуги |
руб. руб. руб. % |
500 1000 1000 80 |
500 1000 по дог. 100 |
|
Оплата транспорта |
% |
30 |
50 |
|
Медицинская программа | |||
|
Медицинская помощь в мед.кабинете На протезирование зубов |
руб. |
бесплатно 100 |
беспл. по догов. |
|
Оплата счета за операции Глазные прочие |
% % |
70 - |
100 по догов. |
|
Оплата ДДУ Программа социального страхования Оплата детских загородных лагерей Оплата путевок в профилакторий Поддержка отпускников |
% % % руб. |
80 90 98 500 |
100 100 100 1000 |
|
Продолжение табл. 2.4.3 | |||
|
Дополнительные отпуска в связи с событиями Общее количество дней |
дней |
12 |
12 |
|
Оплата от среднего заработка |
% |
50 |
100 |
Популярные статьи:
Пример анкеты
Уважаемые Студенты! Данное социологическое исследование проводится для того, чтобы выявить способы организации учебного процесса, которые бы стимулировали студентов для обучения. Ваши искренние ответы помогут определить наиболее эффективны ...
Гендерная стратификация
Социальная стратификация – это институционализированное неравенство в распределении благ и обязанностей. Гендер – это социально-культурный атрибут, разделяющий людей на категории «мужской» и «женский». Гендерная идентичность – это представ ...
Анализ документов: понятие, виды, особенности применения
Во всех современных обществах одним из важнейших средств оформления, фиксации, сохранения, передачи и обмена информации являются документы. Для отдельного человека - это свидетельство о рождении, паспорт, удостоверение личности, аттестат з ...