Рекомендации по совершенствованию системы
управления персоналомСтраница 8
Таблица 2.4.6
Исходные данные для расчета экономического эффекта
|
Показатели |
Усл.обозн. |
Ед.изм. |
Значение |
|
Расчетная численность работников предприятия на планируемый период |
Чрасч. |
Чел. |
49 |
|
Продолжение табл. 2.4.6 | |||
|
Среднемесячная зарплата одного работника предприятия в течение года |
ЗПср. |
Руб |
8600 |
|
Коэффициент снижения текучести |
К ст |
% |
0,3 |
|
Численность работников, уволенных по причинам текучести в базисном периоде |
Ч тб |
Час |
10 |
|
Количество дней потерянных в результате приема и увольнения работников |
Дп |
Дней |
10 |
|
Явочный фонд рабочего времени |
ФРВяв |
Дней |
251 |
|
Коэффициенты отчислений |
Кзп |
% |
35,6 |
Расчет коэффициента снижения текучести
Кст = 1 – (7:49) : (10:49) = 1 – 0,700 = 0,3
Определим экономию численности, которая должна получить от внедрения мероприятий по снижению текучести.
Эч=(Чт.б х Кст х Дп) / ФРВяв. (2.4.5)
Эч = (10 х 0,3 х 10) / 251 = 0,12 человек.
В этом случае рост производительности труда составит
ПТ= Эч / (Чрасч – Эч) х 100 = 0,12 / (49 – 0,12) х 100 = 0,24% (2.4.6)
Годовой экономический эффект будет равен:
Эст = Эч х ЗПср х Кзп х Qм (2.4.7)
Эст = 0,12 х 8600 х 1,356 х 12 = 16792,7 руб.
Расчет экономического эффекта от повышения дисциплинированности работников.
Укрепление дисциплины труда имеет первостепенное значение для повышения производительности труда, эффективности производства.
Нарушение трудовой дисциплины связано с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени по вине работников (несвоевременное начало и окончание работы, опоздания, прогулы, самовольное оставление рабочего места). Сокращение потерь рабочего времени по вине работников обуславливает его рациональное использование, что ведет к относительному сокращению численности занятых работников, повышает производительность из труда.
Для укрепления дисциплины работников разработано положение о премировании работников (приложение 9).
Рассчитаем экономию численности и годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по повышению дисциплинированности работников.
Таблица 2.4.7
Популярные статьи:
Гендерная стратификация
Социальная стратификация – это институционализированное неравенство в распределении благ и обязанностей. Гендер – это социально-культурный атрибут, разделяющий людей на категории «мужской» и «женский». Гендерная идентичность – это представ ...
Срок предвыборной PR-компании политической партии
В соответствии с указом13) президента Предвыборная агитация может начаться с 5 сентября 2007г по 1 декабря 2007г. Указ опубликован 5 сентября 2007 г. Который в соответствии с законодательством вступает в силу с момента публикации: 5 сентяб ...
Предпосылки формирования профсоюзного движения
В середине XVIII века начинается промышленный переворот в странах Западной Европы. Одно за другим появляются открытия и изобретения, совершившие революцию в технике, то есть в способах обработки сырья. Основные этапы данной революции: меха ...