Рекомендации по совершенствованию системы
управления персоналомСтраница 9
Исходные данные для расчета экономического эффекта
|
Показатели |
Усл.обозн. |
Ед.изм. |
Значение |
|
Расчетная численность работников предприятия на планируемый период Численность мужчин на предприятии Численность женщин на предприятии Численность уволенных из-за прогулов Доли работников, уволенных из-за прогулов к общей численности Внутрисменные потери рабочего времени в расчете на одного работника Продолжительность рабочего дня мужчин Продолжительность рабочего дня женщин Средняя продолжительность рабочего дня на одного работника Явочный фонд рабочего времени Коэффициент трудовой дисциплины Средний оклад работников Премия 2,6% от оклада Коэффициенты отчислений |
Чрасч Чм Чж Чув Dp th tр1 tр2 Пдн ФРВяв Кт.д. Оср Пр Кзп |
чел чел чел чел % час час час час дни руб руб % |
49 20 29 4 8,16 0,54 8 7,12 7,48 251 0,00029 5078 132 35,6 |
1. Определим среднюю продолжительность рабочего дня:
Пдн + Чм х tр1 + Чж х tр2 / Чрасч (2.4.8)
Пдн = 20 х 8 + 29 х 7,12 / 49 = 7,48 час.
2. Определим коэффициент трудовой дисциплины
Кт.д. = th/Пдн х ФРВяв
Кт.д. = 0,54 / 7,48 х 251 = 0,00029
3. Рассчитаем экономию численности
Эч = Чрасч х Dр х Кт.д. (2.4.9)
Эч = 49 х 8,16 х 0,00029 = 0,12 человек
4. Рост производительности труда составит
ПТ = Эч / (Чрас – Эч) х 100 = 0,12 / (49-0,12) х 100 = 0,24%
5. Рассчитаем годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по повышению дисциплинированности работников:
Эгод = Чув х Пр х Кзп х Q (2.4.10)
Эгод = 4 х 132 х 1,356 х 12 = 8591,5 рублей
Таблица 2.4.8
Сводная таблица по расчету экономического эффекта от внедрения предлагаемых мероприятий
|
№ п/п |
Мероприятия, способствующие экономии трудовых затрат |
Рост ПТ % |
Условное высвобождение числ-ти, чел. |
Экономия от снижения с/с, руб. |
Затраты на мероприятия, руб. |
Годовой экономический эффект, руб. |
|
1. |
Улучшение использования рабочего времени |
1,98 |
0,95 |
123667,2 |
3420 |
120247,2 |
|
2. |
Внедрение системы деловой оценки персонала |
0,24 |
0,12 |
16792,7 |
- |
16792,7 |
|
3. |
Внедрение положения о премировании персонала |
0,24 |
0,12 |
8591,6 |
- |
8591,6 |
|
Всего |
1,19 |
149051,5 |
3420 |
145631,5 |
Популярные статьи:
Роль образования в социальной мобильности современного российского общество. Проблема образования современного российского общества
Среди социальных институтов современной цивилизации образование занимает одну из ведущих позиций. От качества образования в решающей мере зависят темпы технологического, экономического, политического прогресса, состояние культуры и духовно ...
Понятие социализации
Процессы взаимодействия личности и общества подразделяются на структурные (развитие внешней и внутренней отнесенности) и динамические (соединение «привнесенности» и «привноси мости»). Если структурные процессы, определяющие взаимоположение ...
Межличностные отношения
В процессе своей жизнедеятельности люди вступают друг с другом в многообразные общественные (социальные) отношения
. Одним из видов социальных отношений являются межличностные отношения
, т.е. отношения между отдельными индивидами по разли ...